Une stratégie pour renforcer l’attrait des professions de santé sur les dix prochaines années

Le Conseil fédéral est chargé d’exposer dans un rapport les moyens de renforcer durablement l’attrait des professions de la santé au cours des dix prochaines années. Il y répondra notamment aux questions suivantes :

1. Comment faire évoluer les conditions de travail, les modèles de temps de travail, de temps partiel et de carrière et les perspectives d’évolution de sorte que les professions de la santé restent attrayantes pour différentes générations et pour différentes périodes de la vie ?

2. Quels éléments du cadre réglementaire et financier sont bénéfiques ou nuisibles pour l’attrait des conditions de travail ? Y a-t-il des charges administratives ou de fausses incitations évitables, et comment les supprimer sans nuire à la sécurité des patients et à la qualité ?

3. Comment le numérique, l’automatisation et l’intelligence artificielle peuvent-ils alléger la charge administrative des professionnels de la santé, leur permettre de mettre à profit leurs compétences de manière ciblée et rendre leur activité plus attrayante ?

4. Quelles compétences et quels profils seront nécessaires à l’avenir compte tenu du tournant démographique, des progrès médico-techniques et de l’évolution des modèles de prise en charge ? Comment faire évoluer la formation, la formation continue, la formation postgrade et la collaboration interprofessionnelle ?

5. Quelle est l’importance de la qualité de la conduite, des marques d’estime, de la possibilité de participer aux décisions, de l’esprit d’équipe, de la sécurité psychologique et du sentiment de sens pour la fidélisation du personnel ? Comment la Confédération peut-elle contribuer à diffuser de bonnes pratiques dans ces domaines ?

6. Quels sont les éléments qui font qu’un professionnel de la santé ne change pas de métier ou de secteur, et quels sont les moyens d’encourager la longévité professionnelle, les retours et les reprises d’activité ?

7. Quelles sont les mesures à prendre en priorité à l’échelon de la Confédération, des cantons, des établissements de formation et des fournisseurs de prestations pour améliorer perceptiblement l’attrait des professions de santé au cours des dix prochaines années ? Quelles stratégies ou mesures en place faut-il modifier ou compléter ?

Le rapport classera les mesures par ordre de priorité en fonction de leurs effets, de l’entité responsable, de leur horizon temporel et de leur faisabilité et proposera des objectifs et des indicateurs mesurables pour les dix prochaines années.