Weiterversicherung in der beruflichen Vorsorge bei Erwerbstätigkeit nach dem Referenzalter verbessern

À l'instar de votre commission, le Conseil fédéral propose également d'adopter la motion. Le Conseil fédéral soutient la volonté d'élargir les possibilités d'être assuré dans le 2e pilier après 65 ans. Dans le droit actuel, seules les personnes qui continuent à travailler auprès du même employeur peuvent continuer à cotiser auprès de leur institution de prévoyance uniquement si le règlement de cette dernière le prévoit.

L'avant-projet de la réforme AVS 2030 prévoit que les institutions de prévoyance doivent obligatoirement proposer à leurs assurés le maintien de leur assurance. Ce sont ainsi les assurés qui auront le choix de décider s'ils souhaitent continuer à cotiser pour leur prévoyance professionnelle. La loi sur le libre passage sera également modifiée afin que les salariés qui continuent à travailler après 65 ans, mais auprès d'un nouvel employeur, puissent également transférer leurs prestations de sortie auprès de l'institution de prévoyance de leur nouvel employeur, et ainsi continuer à cotiser.

Le Conseil fédéral a également intégré à l'avant-projet AVS 2030 la demande selon laquelle les assurés devraient avoir la possibilité de suspendre le versement de leur rente de vieillesse en cas de reprise d'une activité lucrative. Les institutions de prévoyance ne seront toutefois pas obligées d'offrir cette possibilité à leurs assurés, car sa mise en oeuvre est complexe et entraîne des coûts significatifs. Elles resteront dès lors libres de prévoir cette option ou non.

Sur ces considérations, je vous invite à suivre votre commission et à adopter la motion.

Die Motion will den Bundesrat beauftragen, die gesetzlichen Grundlagen in der beruflichen Vorsorge dahingehend anzupassen, dass versicherte Personen bei Erwerbstätigkeit über das Referenzalter hinaus ihre berufliche Vorsorge weiterführen können, auch bei einem Wechsel des Arbeitgebers oder bei Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit und selbst nach Eintritt eines Vorsorgefalls.

Der Motionär begründet sein Anliegen wie folgt. Heute setzt eine Weiterversicherung eine ausdrückliche Meldung der versicherten Person voraus. Künftig soll die Weiterversicherung bestehen bleiben, sofern nicht ausdrücklich darauf verzichtet wird. Zudem ist die Weiterversicherung heute nur bei nahtloser Weiterarbeit und Verbleib in derselben Vorsorgeeinrichtung möglich. Bei Unterbrüchen oder einem Stellenwechsel entfällt sie. Um das zu ändern, soll erstens das Freizügigkeitsgesetz so angepasst werden, dass Austrittsleistungen auch nach dem Referenzalter übertragen werden können. Zweitens braucht es eine gesetzliche Grundlage für den Wiedereintritt nach dem Referenzalter. Dabei soll die versicherte Person so gestellt werden, als wäre die Vorsorge weitergeführt worden, unter Anrechnung bereits bezogener Leistungen.

Der Bundesrat beantragt die Annahme der Motion. Der Nationalrat nahm die Motion am 20. Dezember 2025 oppositionslos an. Ihre Kommission begrüsst die Weiterführung einer Erwerbstätigkeit über das Referenzalter hinaus ausdrücklich. So hatte sie selbst die Motion 25.3424 beschlossen, die den Bundesrat beauftragt, die freiwillige Weiterarbeit nach Erreichen des ordentlichen Rentenalters in der AHV attraktiver zu machen.

Um dieses Ziel auch in der zweiten Säule zu erreichen, unterstützt sie die vorliegende Motion, die es Versicherten, die über das Referenzalter hinaus erwerbstätig sind, ermöglichen soll, ihre berufliche Vorsorge weiterzuführen.

Ihre Kommission beantragt einstimmig, die Motion anzunehmen.

Angenommen - Adopté