Fachkräftemangel so erfassen, wie er in KMU tatsächlich besteht

La pénurie de main-d'oeuvre qualifiée pose des défis aux entreprises et à l'économie. Il est important d'avoir une bonne vue d'ensemble de la situation de la main-d'oeuvre en Suisse.

Le 12 septembre dernier, le SECO a publié un système d'indicateurs pour évaluer la situation de la main-d'oeuvre en Suisse. Ce rapport est une mise à jour du système d'indicateurs pour évaluer la demande en personnel qualifié, publié pour la dernière fois en 2016 par le même SECO.

Le système d'indicateurs se compose de six indicateurs au total. Outre les taux de chômage et de postes vacants, ces indices prennent en considération le niveau de qualification, la structure démographique des actifs occupés, le rôle de l'immigration et la croissance de l'emploi dans chaque profession. Le présent système d'indicateurs actualisé se base sur la nomenclature des professions CH-ISCO-19, qui a remplacé la nomenclature suisse des professions NSP 2000 en octobre 2019.

Contrairement à cette dernière, la nomenclature des professions CH-ISCO-19 fait systématiquement la distinction entre les différents niveaux de qualification et s'appuie sur des dénominations différenciées, couramment utilisées dans les services de l'emploi. Celles-ci permettent également de rendre compte de la gradation des niveaux de qualification. La classification a été analysée en collaboration avec les associations professionnelles et sectorielles, puis elle a été adaptée de sorte à correspondre à la réalité du marché du travail.

Pour ces raisons, le Conseil fédéral estime que l'actualisation du système d'indicateurs sur la base de cette nouvelle nomenclature des professions répond à la demande de l'auteur du postulat, M. Fabio Regazzi, et vous prie donc de dispenser le Conseil fédéral d'un rapport supplémentaire sur la question, en rejetant le postulat.

La Suisse souffre d'un manque aigu de personnel qualifié, et ce, dans toutes les branches de notre économie, y compris celles des PME et des arts et métiers. Je n'ai pas besoin de m'étendre à ce sujet. Je sais que vous êtes tous suffisamment informés. En revanche, vous ignorez vraisemblablement que les indices mis en place par l'administration fédérale prêtent à confusion. Le but de mon postulat est de créer une base solide et indiscutable d'informations pour lutter efficacement contre le manque de personnel qualifié.

Das Ziel des Postulates ist eine realitätsnahe Erfassung der Fachkräfte, die uns zu diesem Zeitpunkt fehlen. Ich gebe Ihnen ein Beispiel: Im Gastgewerbe sind weniger als ein Drittel der Arbeitslosen Fachkräfte. Das Gastgewerbe ist damit die Branche mit dem tiefsten Anteil an Fachkräften unter den Arbeitslosen, das heisst, zwei Drittel der dem Gastgewerbe zugeordneten Arbeitslosen sind ehemalige Aushilfen. Sie sind nicht für die Branche qualifiziert und daher mit gelernten Mitarbeitenden nicht vergleichbar, weder was ihre Professionalität noch was ihre Produktivität betrifft.

Wir wollen alle, dass sich Arbeitslose so schnell wie möglich wieder in den Arbeitsmarkt integrieren. Soll das nachhaltig sein, darf es aber keinen "mismatch" zwischen Erwartungen und Eignung geben. Ein Restaurant, das einen Koch sucht, braucht einen Koch, und eine Aushilfe kann ihn beim besten Willen nicht ersetzen.

Als Gesetzgeber muss es uns interessieren, dass die aktuell verwendeten Indizien das tatsächliche Rekrutierungspotenzial von Fachkräften in arbeitsintensiven Branchen wie der Baubranche massiv überschätzen. Das Schlimme ist, dass, gestützt auf diese Statistik, Regulierungen entstehen, z.[NB]B. die Stellenmeldepflicht. Das Gastgewerbe in meinem Beispiel hat eine extrem geringe Vermittlungsquote im Rahmen der Stellenmeldepflicht. Nur bei 4,4 Prozent der gemeldeten Stellen wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen. Sie können sich vorstellen, welchen bürokratischen Aufwand das sowohl für die Arbeitgeber wie für die regionalen Arbeitsvermittlungszentren bedeutet.

Ich bitte Sie, das Postulat anzunehmen. Es beauftragt die Bundesverwaltung, über die Bücher zu gehen und den Fachkräftemangel so zu erfassen, wie er in der Realität[NB]besteht.[NB]Nur[NB]wenn wir die Lage auf dem Arbeitsmarkt wirklich kennen, können wir den Fachkräftemangel und die Arbeitslosigkeit wirksam bekämpfen.