Valutazione finale della LPar: come ridurre i bias di risposta?

Nel febbraio 2025 il Consiglio federale ha pubblicato il bilancio intermedio dell’attuazione degli articoli 13a–13i della legge federale sulla parità dei sessi (LPar). Queste disposizioni, entrate in vigore sei anni fa, integrano la LPar introducendo l’obbligo di analizzare le strutture salariali per un certo numero di imprese in Svizzera. Questo bilancio rivela che la maggior parte dei datori di lavoro non rispetta la legge. A causa di questo deludente risultato, il Consiglio federale ha anticipato a fine 2027 la valutazione finale. 

Il rapporto intermedio riporta un tasso di risposta del 39,9 per cento per circa un milione di lavoratori. Evidenzia tuttavia diversi bias di selezione nel campione, in particolare un bias di selezione che ha fatto sì che a rispondere fossero soprattutto i datori di lavoro consapevoli dei problemi in materia di parità salariale.  

Il Consiglio federale è invitato a rispondere alle domande seguenti: 

1. Conferma che i bias menzionati nel rapporto intermedio potrebbero portare a sovrastimare (nel bilancio) il numero di datori di lavoro che rispettano la legge? 
2. In che modo il Dipartimento federale di giustizia e polizia intende ridurre o evitare questi bias per il rapporto finale? 
3. In che misura questi bias di selezione impediscono di analizzare in maniera chiara la situazione?  
4. Il rapporto indica inoltre che è stata condotta un’indagine telefonica presso 15 datori di lavoro che non avevano risposto. Questa procedura potrebbe essere ripetuta ed estesa?